Assessment aziendale: come valutare potenziale e benessere
Nel mondo del lavoro si parla sempre più spesso di talento, benessere organizzativo, stress lavoro correlato e sviluppo delle risorse umane. Eppure, in molte aziende, questi temi vengono ancora affrontati in modo generico, senza una base di lettura realmente solida. Si osservano comportamenti, risultati, performance, atteggiamenti. Si fanno colloqui, feedback, valutazioni interne. Tutto questo è […]
Il Monk Mode: perché il silenzio è la competenza più richiesta del 2026
Nel 2026, la reperibilità costante non è più un segno di efficienza, ma di debolezza organizzativa. Per un HR Director o un manager di alto livello, la vera sfida oggi è difendere l’attenzione. Siamo passati dall’era dell’informazione a quella della distrazione di massa, dove saper staccare la spina è diventato il vantaggio competitivo più netto. […]
Burnout: l’epidemia silenziosa del lavoro moderno e la strategia dei 20 minuti
Il burnout lavorativo in Italia non è più solo una sensazione individuale: è un’emergenza sistemica. Secondo dati recenti, il 42% dei lavoratori segnala che la propria azienda non offre alcun tipo di supporto per il benessere mentale, nonostante lo stress cronico sia in costante aumento. A pagare il prezzo più alto sono le categorie dove […]
Ricerca della felicità: perché ti rende infelice?
Ti sei mai chiesto se l’ossessione moderna per la ricerca della felicità non sia, paradossalmente, la causa principale della tua insoddisfazione? In un mondo che ci bombarda di messaggi su come “essere sempre al top”, la psicologia moderna sta portando alla luce una verità scomoda: l’inseguimento forzato di uno stato emotivo positivo costante può trasformarsi […]
Empatia e intelligenza emotiva: perché capire gli altri nasce spesso da una ferita
Ci sono persone che sembrano avere una sensibilità particolare verso gli altri. Riescono a cogliere cambiamenti emotivi quasi impercettibili, percepiscono tensioni prima ancora che diventino parole e comprendono gli stati d’animo delle persone con una naturalezza sorprendente. Spesso si dice che abbiano un “dono”. Ma dietro questa capacità, in molti casi, c’è una storia più […]
La grammatica universale della paura: tra l’angoscia di Kierkegaard e le Neuroscienze.
Ti è mai capitato di trovarti davanti a una scelta importante e sentire un vuoto improvviso, quasi una sensazione di stordimento? Spesso chiamiamo questo stato “ansia” o “stress”, ma la filosofia e la scienza moderna ci dicono che si tratta di qualcosa di molto più profondo. Nel mio percorso con Positive Mindway, esploro costantemente come la […]
Empatia e intelligenza emotiva: quando capire gli altri nasce da un vuoto
C’è chi, crescendo, si accorge di essere particolarmente bravo a capire le persone. Chi legge riesce a cogliere ciò che non viene detto, sente un cambiamento emotivo prima ancora che diventi parola, interpreta i silenzi come segnali. Questa sensibilità non è sempre un dono innato. Spesso è qualcosa che si costruisce nel tempo. Accade quando, […]
Negativity Bias: perché la mente si aggrappa al negativo più che al positivo
C’è una strana legge non scritta che governa le nostre giornate. Può andare tutto bene, eppure basta un piccolo dettaglio stonato per rovinarci l’umore. Una critica che pesa più di dieci elogi. Un errore che sovrasta i progressi. Una ferita che rimbomba più forte di ogni carezza. Succede perché il nostro cervello non è progettato […]
Il disagio di cui nessuno parla: la nevrosi noogena secondo Viktor Frankl
Esiste una forma di sofferenza che raramente viene nominata perché non rientra nei confini tradizionali del disagio psicologico. Non nasce da un trauma specifico né da un conflitto emotivo irrisolto. Non riguarda direttamente l’ansia o la depressione clinica. È qualcosa di più sottile e, proprio per questo, profondamente diffuso nella nostra epoca. Viktor Frankl la […]
Il costo emotivo della leadership e il potere di una mente allenata
La nuova ricerca LHH “Il costo emotivo della Leadership” racconta qualcosa che nel mondo del lavoro molti hanno sentito, ma pochi hanno nominato. Non è solo la performance a generare pressione. È la parte invisibile del lavoro, quella emotiva, che spesso pesa di più del resto. Un peso che incide sulla lucidità, sulle decisioni e […]